紹介予定派遣で双方合意に至らず離職します。私は失業保険の給付が受けられるのでしょうか？
昨年の12月より紹介予定派遣にて某企業にて働いてきましたが、“能力不足”を理由に企業側より正社員採用を断られ、契約期間をもって仕事が終了となることとなりました。
このご時勢と私の年齢が高いこともあり、再就職先（派遣先）を探すことが非常に困難になるであろうことが容易に予想されます。
生活のことも含めて、非常に不安で仕方ありません。採用の道がなくなったとわかった時から、ネット等で失業給付について調べていますが、自分の場合はどうなのか結局よくわかりませんでした。
失業給付が受けられるのかどうか、仮に給付が受けられる場合でも、給付制限がかかるのかどうか、確実でなくても結構なので、もしおわかりになる方がいらっしゃれば、お教えいただけると大変助かります。
以下、簡単に状況を記載します。
【派遣形態】 紹介予定派遣
【派遣期間】 H20年12月～H21年6月 6ヶ月間 9:00～17:30 フルタイム勤務
【離職理由】 企業側より正社員非採用の回答があり、合意とならなかったため
（当方は就職を希望）
【離職証明書の離職理由】
昨日派遣会社から届いた返送要の離職証明書には、離職理由欄は下記のところに印がついていました。
「(3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時来ようされる労働者以外の者
（1回の契約期間 5箇月、通算契約期間 5箇月、契約更新回数 0回）
Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」
具体的事情記載欄 「次の派遣就業を紹介できなかったため」と記載あり
※①の「5箇月」については、派遣会社に確認したところ、端数月がカウントされない(?)ためとのこと
【雇用保険の加入期間】 上記派遣期間のみ
【雇入通知書兼就業条件明示書では】 「雇用期間の定め（予定）無」 と記載あり
個人的によくわからなかったのは、下記の部分です。
①「雇用期間の定め（予定）無」とあるので、「特定理由離職者」にはあたらないのでしょうか？
②「特定理由離職者」にあたらない場合でも、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月でも受給資格が得られるのでしょうか？
（最近、法改正で緩和されたような事も聞きました）
長文に最後まで目を通してくださってありがとうございました。
見解をぜひお教えいただければとても嬉しく思います。どうぞよろしくお願いいたします。
昨年の12月より紹介予定派遣にて某企業にて働いてきましたが、“能力不足”を理由に企業側より正社員採用を断られ、契約期間をもって仕事が終了となることとなりました。
このご時勢と私の年齢が高いこともあり、再就職先（派遣先）を探すことが非常に困難になるであろうことが容易に予想されます。
生活のことも含めて、非常に不安で仕方ありません。採用の道がなくなったとわかった時から、ネット等で失業給付について調べていますが、自分の場合はどうなのか結局よくわかりませんでした。
失業給付が受けられるのかどうか、仮に給付が受けられる場合でも、給付制限がかかるのかどうか、確実でなくても結構なので、もしおわかりになる方がいらっしゃれば、お教えいただけると大変助かります。
以下、簡単に状況を記載します。
【派遣形態】 紹介予定派遣
【派遣期間】 H20年12月～H21年6月 6ヶ月間 9:00～17:30 フルタイム勤務
【離職理由】 企業側より正社員非採用の回答があり、合意とならなかったため
（当方は就職を希望）
【離職証明書の離職理由】
昨日派遣会社から届いた返送要の離職証明書には、離職理由欄は下記のところに印がついていました。
「(3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時来ようされる労働者以外の者
（1回の契約期間 5箇月、通算契約期間 5箇月、契約更新回数 0回）
Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」
具体的事情記載欄 「次の派遣就業を紹介できなかったため」と記載あり
※①の「5箇月」については、派遣会社に確認したところ、端数月がカウントされない(?)ためとのこと
【雇用保険の加入期間】 上記派遣期間のみ
【雇入通知書兼就業条件明示書では】 「雇用期間の定め（予定）無」 と記載あり
個人的によくわからなかったのは、下記の部分です。
①「雇用期間の定め（予定）無」とあるので、「特定理由離職者」にはあたらないのでしょうか？
②「特定理由離職者」にあたらない場合でも、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月でも受給資格が得られるのでしょうか？
（最近、法改正で緩和されたような事も聞きました）
長文に最後まで目を通してくださってありがとうございました。
見解をぜひお教えいただければとても嬉しく思います。どうぞよろしくお願いいたします。
>【派遣期間】 H20年12月～H21年6月 6ヶ月間 9:00～17:30 フルタイム勤務
派遣期間中に、離職の手続きを行っているのですか？
今、離職の手続きをしたら『派遣会社からの紹介を受けない+働く気がない』
ような理由で、自己都合退社にされてしまう可能性があります。
基本的に派遣は、派遣期間満了から１ヶ月間、待機期間があります。
これは、次のお仕事の紹介待ち期間です。
>Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合
上記の理由で派遣が終了し、派遣会社から次のお仕事紹介を受けれる状態で、
でも次の派遣契約が結ばれなかった場合、1ヶ月後に会社都合退社となります。
派遣期間終了になりますと『離職の手続きを行いますか？』と通知が来ます。
でもこれは、無視？して下さい。その時に『離職の手続きをお願いします』なんて
言ってしまうと自己都合退社になってしまいます。
自己都合退社ですと給付制限期間（3ヶ月）も有り、支給されるのが遅くなります。
（会社都合は、給付制限が有りません）
雇用保険は、最低6ヶ月の加入期間が必要です。
また加入期間が1年未満であれば、年齢に関係なく90日間支給されます。
会社都合でしたら、ハローワークへ書類を提出した日から待機期間（1週間）
が有り、待機期間終了日から次の認定日前日までの日数分が認定日の数日後、
銀行へ入金されます。
ただ離職証明書が手元に届いてしまってるとしたら、自己都合退社になって
しまっている可能性が・・・自己都合と会社都合だと、だいぶ違います！
派遣会社に「会社都合での退社ですよね？次のお仕事の紹介をお願いしたいのですが」と確認して下さい。
ただ会社都合だとしても1ヶ月間（待機期間）の我慢は、必要ですけど。。。
これで合っているはずですが・・・間違っていたらゴメンナサイ！
あと長々と書いてしまってゴメンナサイ。
私も求職中の身です。お互いに頑張りましょうね（＾＾）ｖ
派遣期間中に、離職の手続きを行っているのですか？
今、離職の手続きをしたら『派遣会社からの紹介を受けない+働く気がない』
ような理由で、自己都合退社にされてしまう可能性があります。
基本的に派遣は、派遣期間満了から１ヶ月間、待機期間があります。
これは、次のお仕事の紹介待ち期間です。
>Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合
上記の理由で派遣が終了し、派遣会社から次のお仕事紹介を受けれる状態で、
でも次の派遣契約が結ばれなかった場合、1ヶ月後に会社都合退社となります。
派遣期間終了になりますと『離職の手続きを行いますか？』と通知が来ます。
でもこれは、無視？して下さい。その時に『離職の手続きをお願いします』なんて
言ってしまうと自己都合退社になってしまいます。
自己都合退社ですと給付制限期間（3ヶ月）も有り、支給されるのが遅くなります。
（会社都合は、給付制限が有りません）
雇用保険は、最低6ヶ月の加入期間が必要です。
また加入期間が1年未満であれば、年齢に関係なく90日間支給されます。
会社都合でしたら、ハローワークへ書類を提出した日から待機期間（1週間）
が有り、待機期間終了日から次の認定日前日までの日数分が認定日の数日後、
銀行へ入金されます。
ただ離職証明書が手元に届いてしまってるとしたら、自己都合退社になって
しまっている可能性が・・・自己都合と会社都合だと、だいぶ違います！
派遣会社に「会社都合での退社ですよね？次のお仕事の紹介をお願いしたいのですが」と確認して下さい。
ただ会社都合だとしても1ヶ月間（待機期間）の我慢は、必要ですけど。。。
これで合っているはずですが・・・間違っていたらゴメンナサイ！
あと長々と書いてしまってゴメンナサイ。
私も求職中の身です。お互いに頑張りましょうね（＾＾）ｖ
失業保険の終了時期（働いても影響のない時期）について教えてください。
現在失業保険給付中です。
8/12に認定日があり、三型の火曜日なので恐らく9/16が最後の認定日になります。
7月の
認定日で6日分しか手当が出なかったので、6＋28＋28＋28で90日ちょうどになると解釈していますがあっていますか？
金銭的に厳しいので、申告した上での日払い短期のバイトも考えているのですが、週20時間は守れても一日4時間以内に抑えるのは難しそうです。
日払い短期でも4時間を越えるとどうなるのでしょうか。
また、繰り越しというのができる場合どのように残りを貰うのでしょうか。
本格的な再就職は10月からを考えているので、給付中のバイトが難しければ最後の認定が終わってから10月まで短期でバイトしようと考えています。
その場合は最後の認定日以降は影響なくバイトができるという解釈でいいでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
現在失業保険給付中です。
8/12に認定日があり、三型の火曜日なので恐らく9/16が最後の認定日になります。
7月の
認定日で6日分しか手当が出なかったので、6＋28＋28＋28で90日ちょうどになると解釈していますがあっていますか？
金銭的に厳しいので、申告した上での日払い短期のバイトも考えているのですが、週20時間は守れても一日4時間以内に抑えるのは難しそうです。
日払い短期でも4時間を越えるとどうなるのでしょうか。
また、繰り越しというのができる場合どのように残りを貰うのでしょうか。
本格的な再就職は10月からを考えているので、給付中のバイトが難しければ最後の認定が終わってから10月まで短期でバイトしようと考えています。
その場合は最後の認定日以降は影響なくバイトができるという解釈でいいでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
日数に関しての解釈は合っています。
７月の開始で９/１６が最後で合っていますか？
この計算だと１か月違うと思うのですが。
アルバイトに関してですが、働く日はガッツリと１日８時間働けば
どうですか？
４時間以上だと失業保険とは２重に貰えませんが、申告する事に
よって支給残日数が延ばされます。
（退職日の翌日から１年以内なら有効です）
このまま順調に行けば９/１７以降は自由になりますが
途中で４時間以上のアルバイトをして残日数が延びた場合は
残日数が０になる日までは自由ではありません。
その分認定日も増えます。
しかしこの場合は（認定日ですが）この日まで自由になれないとは
意味が違います。
私が思うには日雇いで働ける日はガッツリ働いて、
延長された残日数で本格的な就職活動をすればいいと思います。
７月の開始で９/１６が最後で合っていますか？
この計算だと１か月違うと思うのですが。
アルバイトに関してですが、働く日はガッツリと１日８時間働けば
どうですか？
４時間以上だと失業保険とは２重に貰えませんが、申告する事に
よって支給残日数が延ばされます。
（退職日の翌日から１年以内なら有効です）
このまま順調に行けば９/１７以降は自由になりますが
途中で４時間以上のアルバイトをして残日数が延びた場合は
残日数が０になる日までは自由ではありません。
その分認定日も増えます。
しかしこの場合は（認定日ですが）この日まで自由になれないとは
意味が違います。
私が思うには日雇いで働ける日はガッツリ働いて、
延長された残日数で本格的な就職活動をすればいいと思います。
失業保険をもらうのに、被保険者期間についてわからない箇所があり、悩んでいます。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
雇用保険の被保険者期間をカウントする場合、3月は、4月は、、、と、暦の月の単位で数えるのではありません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
失業保険と扶養について教えてください。昨年末に会社都合で退職しました。その際、同じ会社の主人の扶養に入りました。会社からは失業保険を給付されたら国民健康保険の手続きをするから
連絡してくださいと言われました。ただ、先日ハローワークへ行ったときに、次の認定日までに扶養から抜ける手続きをしてくださいと言われました。急いで会社には伝えたんですが受給してからで良かったんじゃないか？調べとくと言う返事でした。ハローワークの方が言う方が正しいと思うのですが、次の認定日までがあと1週間しかありません。返事を待ってたら遅くなりそうなので、やっぱりハローワークで再度確認し会社にもう一度連絡した方がいいでしょうか？連絡したあとにすぐ区役所で手続きはできますか？書類とか必要なのでしょうか？もし書類が必要で認定日すぎた場合、不正受給になってしまうのでしょうか？無知で申し訳ないのですが教えてください。よろしくお願いします。
連絡してくださいと言われました。ただ、先日ハローワークへ行ったときに、次の認定日までに扶養から抜ける手続きをしてくださいと言われました。急いで会社には伝えたんですが受給してからで良かったんじゃないか？調べとくと言う返事でした。ハローワークの方が言う方が正しいと思うのですが、次の認定日までがあと1週間しかありません。返事を待ってたら遅くなりそうなので、やっぱりハローワークで再度確認し会社にもう一度連絡した方がいいでしょうか？連絡したあとにすぐ区役所で手続きはできますか？書類とか必要なのでしょうか？もし書類が必要で認定日すぎた場合、不正受給になってしまうのでしょうか？無知で申し訳ないのですが教えてください。よろしくお願いします。
認定日までには国保に変更する必要があります。
会社から「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらって市役所に行ってください。すぐに手続はできます。
あと、受給資格者証も持っていってください。
会社から「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらって市役所に行ってください。すぐに手続はできます。
あと、受給資格者証も持っていってください。
転職中のバイト
前職の失業保険が聞く場合で、転職活動中、バイトされましたか？
前職の失業保険が聞く場合で、転職活動中、バイトされましたか？
友人は週末だけしていました。もちろん申告してましたけど。
再就職手当の支給される残日数が、カウントされない事が利点でしょう。
再就職手当の支給される残日数が、カウントされない事が利点でしょう。
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